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责任编辑：梁斌 SF055中国网财经1月23日讯（记者 郭伟莹） 近日，麦肯锡公司发布《纾困突围——中国中小保险企业破局之道》白皮书。对于中小保险公司如何破局，白皮书指出，一方面要明白自己是谁、具有哪些禀赋（如股东、地域、行业经验等）；另一方面要深入思索这些禀赋是否能被充分发挥与利用。

根据BIS于2018年7月13日（美国时间）发布的命令（以下简称“拒绝令解除令”），BIS已终止2018年4月15日拒绝令并将中兴通讯从《禁止出口人员清单》中移除，上述事项自拒绝令解除令发布之日起生效。特此公告。中兴通讯股份有限公司董事会 2018年7月15日

“新东方当时就是用最多的钱，请最聪明的人，讲最精彩的课。”一位已从新东方离职的高管这样对《财经天下》周刊说。中文表达比英文口语重要“这个人没有幽默感。”罗永浩十分沮丧：快30岁了，第一次被人说没有幽默感。在30岁来临之前，罗永浩想做一个脱胎换骨的改变，为此他做了两件事。其一是用58天甩掉了身上48斤肥肉，其二是决定移民加拿大遂去天津大学夜间口语班学英语。前者让他发现自己是个有毅力的人，后者让他找到了可以与毅力相匹配的天赋——有人告诉他：你很适合去新东方教英语。

目前已发行国企改革主题品种的基金管理人共有19家，其中富国、易方达旗下布局数量较多，均发行了2只；截至二季度末，富国、工银瑞信、博时、光大等基金管理人旗下国企改革主题基金规模靠前，富国基金占比51.36%，旗下富国国企改革指数基金规模居首达76.4亿元。

但相比国有控股上市金融企业的股权激励问题，在初期探索一段时间后，曾被监管部门叫停。市场上关于上市金融企业高管通过股权激励一夜暴富的讨论则未曾停止。“目前公募基金优秀的主动权益基金管理人仍然不够，我们需要更多的专业人才资源。既然目前国有控股上市公司也都实现了股权激励，基金公司也可以效仿，关键的是如何正确运用。”董登新认为。

坏消息总是一个接一个，在中南文化面临眼前的资金问题时，副总经理、董事会秘书陈光与董事、首席文化官刘春却先后辞职。深交所也有在问询函中提到两位高管离职对公司的影响。对此，中南文化也只能“故作镇定”地在回复函中表示，没有影响公司董事会的正常运作。而刘春的离开，是否会对公司的文化娱乐业务产生重大影响，中南文化却只字未提。