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2、管理者职责重叠，效率低下，工作边界不清；3、有些管理者在岗位上很久，变成了老油条，还常常拉帮结派；4、管理者严重缺乏系统性培训，和员工一样，野蛮生长；5、管理者人才发掘机制严重缺乏，不少管理者为了自己的岗位安全，不愿意让能干的人才出头，只用和自己亲近给自己安全感的人，结果形成了新东方管理队伍一层比一层更挫的现象。
向松祚认为，市场化改革、市场活力的逐步释放，是改革开放40年重要的历史经验。开放竞争的市场环境，是构建有活力的创新中心的必需条件，深圳和杭州等地区的崛起就是最直接的证明。“资金雄厚的企业不要短视，应该更多投入到原创科技研发中去，去建立专业的研究所，而不是只做金融、房地产或是一些短期投资。”向松祚对在场的企业代表建议道。在他看来，技术创新的投入并不是几年之内就可以看到成效，但却能成为企业最核心的竞争力。
建筑业景气度高位回落。进入7月份以来，受高温和强降雨天气影响，建筑业生产经营活动有所放缓，本月商务活动指数为59.5%，比上月回落1.2个百分点。从需求和预期看，建筑业新订单指数和业务活动预期指数为56.4%和64.1%，分别比上月上升3.8和0.5个百分点，建筑业市场需求稳定增长，预期持续向好。
这位负责人表示，放权不等于放任不管。在保障高校用人自主权的基础上，市人力社保局将加强对教师聘任工作的事前、事中、事后监管。据悉，在高校制定本单位教师聘任管理办法时，市人社局将进行指导和审核把关，确保高校教师评聘制度合规合理。在高校开展聘任工作时，需进行评议前公示和聘任前公示，广泛接受教职工和社会监督。在高校完成聘任工作时，市人社局将对聘任程序和结果进行验收，确保聘任结果的真实有效。
一杯敬时势，一杯敬未来就组织调整的频率来说，腾讯20年来其实才做了三次，平均六七年才一次，是中国主流互联网公司里调整次数最少，节奏最慢的一家，木有之一。新美大基本上是每年一变，乃至于某美团创始高管前几天在朋友圈开玩笑说，每到最后两个月，美团都要折腾一把。
另据韩国《中央日报》4日报道，特朗普在北约峰会期间还提及驻韩美军问题，称其存在撤离的可能性，要求韩方负担更多的防务费。韩国抗议者（朝鲜日报）韩媒此前报道称，美方早前要求韩国将防务费分摊金额提高到50亿美元，是现在的5倍，韩国各界对此反应强烈，不少韩国人还为此举行大规模抗议活动，甚至向美国驻韩国大使馆内扔鞋，以示愤慨，还有不少人点燃了火把，一起向青瓦台行进。（海外网 王西洛）
